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德誠和博研都是自閉症青年，他們現時已分別公開就業，但並不代表每位自閉症青年都可順利找工作。根據協康會於2008年底進行的一項自閉症青少年就業調查顯示，只有三成受訪者曾經就業；在求職和工作過程中遇到的最大困難，是跟僱主及同事的溝通與社交，其次就是不能在面試時表達自己。有見及此，協康會特別在4月初出版小冊子《給自閉症人士一個工作機會》，扼述自閉症人士的特性，特別他們的工作能力，除加強僱主對自閉症青少年的認識外，同時讓僱主們明白如何善用他們的強項及協助他們融入工作等。此外，亦會針對自閉症人士找工作的求職及就業需要，製作自學教材光碟，提升公開就職的競爭能力，預計光碟於7月推出。

 

協康會聯同三井住友海上火災保險（香港）有限公司，於2008年起開展「自閉症青少年職前訓練計劃」，針對他們的特性及職場要求，設計了一系列職前就業課程，著重提升他們的求職技巧、社交禮儀、人際關係處理及溝通的能力，甚至理財等概念，期望該等青年能夠獨立應付求職及就業的挑戰，完成計劃的學員更會有機會獲得短期工作機會。為了惠及更多自閉症人士，本會輯錄了職前培訓計劃課程的精要，製成上述的自學光碟供有需要人士參閱。

 

德誠於職前訓練計劃畢業後，成功在一間快餐店找到工作。他認為職前訓練計劃對他幫助很大，教懂他面試的基本應對技巧，以及與同事相處的社交禮儀。德誠的媽媽表示，德誠自中學畢業兩年多以來，一直無法找到一份合適的工作，情緒甚為低落，更認為自己十分無用。博研在協康會任職辦公室助理，他也深深感受到找工作的困難。研仔熱愛現時的工作，令他有機會可以發揮所長。德誠和博研都擁有一個共同願意，希望可以有一份穩定的工作，藉此順利融入社會。

 

有興趣索取小冊子或聘用自閉症的人士，可致電27775588查詢。